Jurídico

• Asesoramos en contratación laboral (ordinaria o de alta dirección); retribución y beneficios; cotización a la seguridad social; políticas y protocolos internos (trabajo a distancia, registro horario, desconexión digital, uso de sistemas de la información y herramientas de trabajo, contra el acoso moral o sexual, responsabilidad social corporativa, compliance laboral, etc.); conciliación de la vida personal o familiar; previsión social complementaria; medidas de flexibilidad; desplazamientos internacionales; prevención de riesgos laborales.

• Defendemos los intereses de nuestros clientes en todas las instancias y materias conocidas por los órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos.

• Convenios colectivos o pactos de empresa, homogeneización de condiciones, modificación sustancial de condiciones de trabajo y traslados colectivos, etc.

• Planes de igualdad, protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo y otras políticas o medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

• Revisión del cumplimiento de la normativa laboral, bien sea de manera preventiva o derivada de operaciones mercantiles.

• Revisión de convenios y posibles actualizaciones en el ámbito laboral.

• Determinación del grado de competitividad del modelo retributivo respecto al mercado.

• Análisis del grado de equidad interna existente entre los diferentes grupos.

• Estudio del modelo retributivo y definición de posibles correcciones.

• Repercusiones derivadas de la implantación o modificación de un modelo retributivo.

• Políticas de gestión del desarrollo retributivo de los individuos en una organización.

• Diseño de modelos de retribución de consejos de administración en relación con políticas

retributivas y alineación con la estrategia de negocio.

• Asesoramiento recurrente al consejo de administración y a la comisión de nombramientos y remuneraciones.

• Asesoramiento específico en materia de remuneración de sectores regulados, incluyendo el asesoramiento a los órganos de gobierno de entidades de crédito, empresas de servicios de inversión, empresas aseguradoras y entidades gestoras.

• Apoyo en el diseño e implantación de políticas de remuneración de consejeros de sociedades cotizadas y no cotizadas.

• Colaboración en la elaboración de los informes anuales de remuneración de los consejeros y de profesionales con actividades que pueden tener impacto en el perfil de riesgo de la entidad.

• Definición y puesta en marcha de sistemas de retribución variable ligados a objetivos: diseño de arquitectura de los sistemas de retribución variable a corto plazo, definición de sus características y de las normas que regularán su funcionamiento. Concepción de objetivos vinculados a la percepción de la retribución variable para asegurar su coherencia interna y su alineación con los fines generales de la compañía. Construcción de herramientas que permiten el seguimiento de los objetivos.

• Implantación de sistemas de incentivos a medio plazo (en metálico y basado en acciones): diseño e implantación de esquemas de incentivos a medio plazo.

• Implantación de sistemas de retribución vinculados a la jubilación: proceso completo de diseño e implantación de este tipo de sistemas.

• Implantación de modelos de remuneración que fomentan la rotación de equipos directivos en el marco de planes de carrera profesional.

• Implantación de sistemas de retribución flexible: diseño y búsqueda de alternativas. Elaboración del plan de comunicación de los beneficiarios y creación de las herramientas necesarias para la administración del sistema.

• Evaluación de las políticas de recursos humanos, integración y planificación de equipos según su dimensión y perfiles de competencia. Gestión de la comunicación. Valoración y diagnóstico del clima laboral.

• Cargos directivos: evaluación de competencias, planes de desarrollo y carrera profesional, captación de personal directivo y análisis crítico de procesos de captación y retención del talento.

• Planes estratégicos y modelos organizativos.

• Estructuras organizativas.

• Cuadros de mando de la función de recursos humanos.

• Implantación de políticas y herramientas de gestión de recursos humanos.

• Definición de indicadores y medidas de desempeño por áreas y niveles organizativos.

• Desarrollo e implantación de modelos de gestión de recursos humanos que priorizan la flexibilidad en la empresa y que garantizan las mejores prácticas en materia de igualdad y conciliación.

• Auditoría retributiva: análisis de puestos en el marco de la normativa laboral aplicable, registro retributivo, y preparación de la información a incorporar en el plan de igualdad.

En las operaciones de fusiones y adquisiciones, M&A, asesoramos a sociedades o empresarios privados, públicos, industriales, inversores financieros, entidades de capital riesgo o a los propios gestores de la sociedad objetivo, nacionales o internacionales (ya actúen como compradores o vendedores), y a la propia sociedad objetivo o a su equipo directivo.

• Procesos de compra de sociedades o negocios.
• Procesos de adquisición competitivos, asesorando en todos los aspectos legales y procedimentales necesarios para el debido desarrollo del proceso.
• Procesos de investigación (due diligence) legal de sociedades, activos o negocios objeto de una operación corporativa.
• Acuerdos de compraventa de sociedades, activos o unidades de negocio, joint ventures, alianzas estratégicas y otras operaciones corporativas (fusiones, escisiones, exclusión de socios, etc.), incluyendo toda la documentación jurídica precisa para la operación, así como el asesoramiento, elaboración, negociación y ejecución de los acuerdos complementarios que normalmente acompañan en este tipo de transacciones (acuerdos de prestación de servicios transitorios, arrendamientos, servicios mercantiles, financiación, etc.).
• Asesoramiento a sociedades y grupos en la preparación y planificación de operaciones corporativas de todo tipo.

• Contingencias legales, identificación de riesgos penales aparejados a la industria, sector y actividades de cada cliente, y desarrollo de medidas mitigadoras a fin de prevenir la apertura de un procedimiento penal o garantizar la mejor defensa.
• Defensa y acusación penal de personas físicas y jurídicas por cualquier delito y en todo tipo de procedimientos e instancias ante los principales juzgados y tribunales.
• Defensa legal en relación con riesgos penales derivados de investigaciones, auditorías y procedimientos iniciados por agencias gubernamentales, organismos reguladores u organismos y entidades financieras.
• Defensa legal en relación con la normativa de prevención de blanqueo de capitales y corrupción en las empresas en distintas jurisdicciones, así como en el curso de investigaciones parlamentarias ante los distintos órganos y comisiones.

• Modelos de organización y gestión que permitan prevenir delitos en la empresa y reforzar su cultura ética.
• Medidas de prevención, detección y reacción, así como de gestión, que resulten necesarias de acuerdo con los riesgos penales identificados en la actividad de la empresa: códigos, políticas, procedimientos, canal de denuncias y su tramitación, sistema disciplinario, diseño de evidencias e indicadores de cumplimiento, etc.
• Verificación periódica y actualización de modelos de cumplimiento penal.
• Proceso de alineación o certificación del modelo de cumplimiento conforme a estándares de compliance internacionalmente reconocidos.
• Formación de empleados y directivos en materia de cumplimiento normativo.
• Gestión de riesgos de responsabilidad penal para la persona jurídica.

Muchos de los casos de nuestros clientes se resuelven mediante arbitraje y no ante los tribunales jurisdiccionales, particularmente aquellos con un componente internacional.

Nuestra forma de abordar cada arbitraje: ponemos al servicio de nuestros clientes las valiosas habilidades escritas y orales de nuestros litigadores y las combinamos con un profundo conocimiento de las singularidades del arbitraje. Este enfoque nos permite defender con éxito los casos más relevantes ante las principales cortes de arbitraje nacionales principalmente.

Contamos con un equipo multidisciplinar habituados a trabajar en distintas jurisdicciones e idiomas y con diferentes culturas, que ha defendido con éxito los intereses de nuestros clientes en todo tipo de materias e industrias (M&A, telecomunicaciones, infraestructuras, finanzas, entre otros). Gracias al carácter global de Garrigues atesoramos un conocimiento directo de los aspectos jurídicos, culturales y sociológicos de cada jurisdicción.

La experiencia y el rigor con que planteamos cada asunto son las claves de nuestro éxito.

• Defensa y representación en todo tipo de arbitrajes de carácter internacional: ad hoc, institucionales, de inversión y deportivos.
• Defensa y representación en todo tipo de arbitrajes de carácter doméstico: Cámara de Comercio de Madrid, CIMA, CEA, TAB, etc.
• Asesoramiento y representación en actuaciones previas y posteriores al arbitraje: desde la configuración del convenio arbitral hasta el reconocimiento, ejecución y anulación de laudos arbitrales.
• Defensa y representación en todo tipo de procedimientos judiciales relacionados con el arbitraje.
• Asesoramiento y representación en otros métodos alternativos de resolución de conflictos.

Soporte legal a operadores globales del sector digital en el despliegue de sus proyectos y en la adecuación de sus productos y soluciones a las exigencias legales y regulatorias en los mercados en que operamos:

• Revisión y adaptación a exigencias regulatorias locales de productos y soluciones, y estrategias de mitigación de los riesgos legales asociados al despliegue de tecnologías y modelos de negocio emergentes.
• Soporte en la interlocución con reguladores y supervisores en relación con actividades o servicios incluidos en sectores regulados o que por tratarse de servicios innovadores sea necesario testar su eventual sujeción a regulaciones sectoriales.
• Soporte en la elaboración o localización de contratos y condiciones generales para la contratación de clientes, proveedores y partners.

Acompañamiento en la creación y el desarrollo de compañías emergentes, y en la expansión e implantación de nuevos modelos de negocio innovadores:

• Procesos de creación de negocios de base tecnológica y de definición de estrategias para su despliegue internacional.
• Rondas de financiación, procesos de incorporación de nuevos socios, y eventos de liquidez.
• Diseño legal de productos y soluciones, alineamiento a las exigencias regulatorias y de cumplimiento normativo, y mitigación de los riesgos legales asociados al despliegue de tecnologías y modelos de negocio emergentes.

Asesoramiento en transacciones, acuerdos de inversión, join ventures o alianzas estratégicas que involucran tanto a compañías tecnológicas y de comunicaciones como de otros sectores, en el proceso de constante evolución y reposicionamiento en el mercado que requiere la dinámica de la economía digital y la convergencia entre tecnología y comunicaciones:

• Adquisiciones de compañías tecnológicas, incluidas emergentes en el marco de estrategias de crecimiento inorgánico.
• Acuerdos de creación de vehículos societarios conjuntos para el lanzamiento de iniciativas y servicios innovadores.
• Acuerdos de transmisión y puesta a disposición de centros de procesos de datos y otras instalaciones significativas para el almacenamiento y procesamiento de información.
• Soporte regulatorio en procesos de verificación previa de inversiones extranjeras en compañías tecnológicas.

Acompañamos a nuestros clientes en la toma de decisiones estratégicas en proyectos y planes de adopción de tecnologías y procesos de transformación digital, así como en procesos de innovación abierta, procesos de externalización de funciones corporativas, de aprovisionamiento y alianzas estratégicas. Nuestro asesoramiento incluye:

• Soporte legal regulatorio integral en proyectos de transformación digital.
• Soporte legal y regulatorio en la digitalización de funciones y estrategias, incluyendo la implantación de soluciones online, contratación electrónica, mercados en línea y procesos de pago integrados, incluyendo interacciones y transacciones en entornos Web.
• Alianzas estratégicas con proveedores tecnológicos, con o sin creación de sociedad conjunta para canalizar los servicios.
• Soporte en contratos de externalización y de aprovisionamiento corporativo de servicios, soluciones, plataformas y equipos para los sistemas de información y comunicación y los procesos de negocio, bajo distintas modalidades contractuales y modelos de servicio, con particular experiencia en proyectos de implantación de entornos en la nube.
• Asesoramiento en la adopción y despliegue de tecnologías basadas en blockchain y otras DLTs como infraestructuras subyacentes para operar servicios y funciones en distintos sectores, regulados o no.